Le SCAN PRO
Le déroulement de la journée d’atelier permet à travers différentes approches pédagogiques de couvrir les champs essentiels de compétences. Selon les méthodes employées et les thèmes abordés, tous se recoupent pour aborder les Savoirs, Savoir Faire et Savoir Être.
Certains éléments pédagogiques permettent par ailleurs d’alimenter plusieurs axes d’identification en même temps. Le niveau des baromètres n’est pas régi par une référence, en revanche il est soumis à l’individu, au groupe et au consultant intervenant.
4 thèmes sont proposés : management, action commerciale, pédagogie et efficacité personnelle
Ces ateliers ont pour objectifs :
- pour le salarié :
- Se confronter aux autres pratiquants.
- Détecter ses axes de progrès et ses besoins de formation.
- Définir son P.I.F. (Projet individuel de Formation).
- pour l’entreprise :
- Évaluer le niveau de compétences de ses salariés.
- Construire une offre qui répond aux besoins opérationnels des salariés.
Le salarié repart avec un "scan" personnel qui présente ses compétences, ses axes de progrès et ses besoins de formation associés.
L’entreprise reçoit un état statistique anonyme des ateliers.
