Assistance RH et financement
Mettre en œuvre la réforme de la formation professionnelle : un accompagnement pour optimiser le dispositif et son financement.
Objectifs :
Mettre en place une stratégie formation en lien avec votre business plan en intégrant les contraintes et opportunités de la loi du 5 mars 2014.
Définir la stratégie à mettre en œuvre pour faire face à l’évolution des métiers, au départ à la retraite des experts, au développement de la polyvalence, …
Démarche :
Le Consultant spécialisé s’appuie sur une longue expérience en OPCA, et une grande maitrise des dispositifs et du cadre législatif. Ce qui lui permet d’avoir une vision globale des solutions à mettre en œuvre que ce soit en interne ou dans la relation avec le financeur pour optimiser les financements.
Moyens :
Un accompagnement sur mesure intégrant les spécificités de votre entreprise pour définir les formations en ligne avec vos besoins opérationnels et les compétences de vos collaborateurs.
Une action en 3 étapes :
Diagnostic
Cette phase consiste à faire un état des lieux sur :
- l’entreprise, son contexte, ses enjeux.
- les métiers et les compétences associées.
- l’évaluation des compétences acquises.
- les experts référents.
- le mode opératoire d’élaboration du plan de formation.
- l’ingénierie financière.
Proposition d’actions
- adapter la stratégie formation, notamment par l’identification des projets stratégiques et prioritaires, la définition d’une politique CPF, l’exploration des pistes d’optimisation du financement au regard de la disparition du DIF et des prises en charges OPCA.
- définir le ou les dispositifs de formation à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés.
- valider la ou les solutions à mettre en œuvre pour optimiser la montée en compétences : formation interne, professionnalisation, CQP, VAE, …
- mobiliser les managers sur les enjeux de la réforme et le rôle crucial qu’ils ont à jouer pour le développement des compétences de leurs collaborateurs et la traçabilité des actions formatives.
- conception d’un support entretiens professionnels.
- structuration d’un nouveau partenariat OPCA.
- présenter le CPF aux collaborateurs.
- communication auprès des IRP.
Formation
- l’entretien professionnel.
- mettre en place des parcours qualifiants.
- développer la formation interne.
- développer le tutorat.
Pour davantage d’informations, contacter le Consultant :
Christophe GAY - 06 10 19 10 48 - c.gay@v8conseil.com
Accéder également sur notre site dédié RH-GPEC : La Box des Compétences.
