Démarche et solutions
Depuis 18 ans, PluriConseils intervient auprès de grands comptes et les accompagne pour apporter des solutions opérationnelles pour faire face aux besoins de professionnalisation des métiers dans l’entreprise.
Notre démarche s’articule autour de 3 axes : DIAGNOSTIQUER - METTRE EN OEUVRE - FACILITER
Diagnostiquer
Etre votre partenaire dans la phase amont
Nous intervenons en amont, grâce à des outils de positionnement et de diagnostic ; afin de vous aider à prévoir un dispositif répondant à vos attentes.
Comment introduire la culture de la formation dans les PME-PMI et rendre le salarié acteur de son DIF ? Le DIF = Droit Individuel à la Formation
Le déroulement de la journée d’atelier permet à travers différentes approches pédagogiques de couvrir les champs essentiels de compétences. Selon les méthodes employées et les thèmes abordés, tous se recoupent pour aborder les Savoirs, Savoir (...)
Le bilan doit permettre à tout salarié de faire un point à un moment de sa vie. La méthodologie proposée permet d’identifier et d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations. A l’issue du bilan, le (...)
Public concerné : • Salariés amenés à évoluer • Salariés en retour sur poste Objectifs : Afin d’accompagner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), le Bilan de Positionnement permet au Chef d’entreprise, Responsable (...)
Le bilan de compétences senior, un bilan d’étape professionnel pour les salariés de plus de 45 ans
Aujourd’hui, les salariés ont entamé la deuxième partie de leur période d’acquisition du DIF. Cela signifie : 1. que les mentalités commencent à évoluer, 2. mais surtout, que nous allons entrer dans la phase de prise de conscience par les (...)
Mettre en oeuvre
Former et accompagner
Nous intervenons de l’ingénierie à l’évaluation des formations.
- Notre démarche d’ingénierie pédagogique
- Accompagner le changement lié à la formation
- Des outils pédagogiques exclusifs
- Jeux d’entreprise, Kits pédagogiques, fiches minute
- Eco formation
- Expert formation : le vrai sur-mesure
- Accompagner les mutations métier - réapprendre à apprendre
- Cursus Professionalisants
- L’école interne
- Formations au tutorat
- La pédagogie par l’expérience
- L’Oracle
- Outils et moyens pédagogiques
- Expériences
- Références
Démarche d’ingénierie pédagogique
Solutions de formations
Pour répondre à vos demandes, en fonction de vos objectifs, vous pouvez soit mettre en place un dispositif de formation, soit choisir des titres dans nos catalogues de formations
Pédagogie par l’expérience
Pédagogie active et ludique
Expériences et références
Faciliter et suivre
Les Form’ateliers professionnalisants
La formation doit être accompagnée pour être utile. Le salarié a besoin de se sentir soutenu dans ses nouvelles acquisitions soit par des ateliers de mise en pratique soit par un accompagnement personnel.
Définition générale Donner une définition simple et complète du Coaching est un exercice de style tant sa pratique et ses pratiquants sont variés. PluriConseils vous propose donc une définition générale suivie de sa propre approche du (...)
Un dispositif qui favorise l’amélioration permanente dans la logique de la formation moderne.
